Sobre la cultura corporativa de Yihong
Nuestra empresa siempre se ha adherido a la política de calidad de"La calidad primero, satisfaciendo las necesidades de los usuarios.". Nuestra empresa tiene estándares claros, un estricto sistema de recompensas y castigos, una estructura organizacional flexible y una feroz competencia interna. La cultura corporativa de la empresa está orientada a las personas y respeta los sentimientos de las personas, lo que crea una atmósfera armoniosa de unidad, fraternidad y confianza mutua en la empresa, fortalece el sentido de grupo y forma una fuerte cohesión y fuerza centrípeta entre el personal y los trabajadores. Los valores comunes forman un objetivo y un ideal común. Los empleados de la empresa consideran la empresa como una comunidad de futuro común y consideran su propio trabajo una parte importante para lograr el objetivo común. Toda la empresa está en sintonía para formar un todo unificado. Cada empleado siente el valor de su existencia y comportamiento, y la realización de su autoestima satisface las necesidades espirituales más elevadas de todos los empleados de la empresa, animando a todos a seguir luchando por la gran familia de la empresa.
La empresa tiene una gran capacidad para absorber y aprender de la excelente cultura extranjera, puede absorber los factores positivos del desarrollo económico, el progreso cultural y el cambio social, y absorber las buenas ideas y experiencias formadas por otras empresas en la práctica; al mismo tiempo, tiene la correspondiente capacidad de resistir otras ideologías que van en contra de la corriente principal de la cultura corporativa.
